そのための就業規則改定を役員のみで行い、運営開始前日に社員へ公表
なお、改定と同時に貯まっている有給を１日１０００円で強制買取した模様。
- 2 ：名無しさん＠おーぷん ：2015/03/20(金)22:41:49 ID:JAH
- 買取って今は違法じゃないの？
- 3 ：名無しさん＠おーぷん ：2015/03/20(金)22:43:14 ID:5nt
- 有給取得日を会社側が強制するなんてだめだろ
- 5 ：名無しさん＠おーぷん ：2015/03/20(金)22:44:31 ID:1SH(主)
- >>2
>>3
給与明細見たら０になってて上司に聞いて知った
もともと有給使えない会社だから買われたほうがましなのかもしれん
- 4 ：名無しさん＠おーぷん ：2015/03/20(金)22:43:53 ID:YVp
- しかしこんな仕打ちを受けても誰も会社に立ち向かおうとはしない現実
よく調教されてるね！
- 7 ：名無しさん＠おーぷん ：2015/03/20(金)22:47:29 ID:1SH(主)
- >>4
今日の定時後の会議でいきなり言われたからな
意見言ってもトップダウン経営で聞く耳持たないから言うだけ無駄
多分退職者増えるんじゃないかな？
俺もこの件で辞めること決意した。 - 6 ：名無しさん＠おーぷん ：2015/03/20(金)22:46:59 ID:JAH
- 労基に密告すると楽しいことになりそうだな
- 9 ：名無しさん＠おーぷん ：2015/03/20(金)22:49:38 ID:1SH(主)
- >>6
今年は行ってから転職準備してたからちょうどいいタイミングかもしれない
半年前から控えておいたPC起動時間履歴とタイムカードが役立つときが来たみたいだわ
今回の件とセットで労基行きだな - 11 ：名無しさん＠おーぷん ：2015/03/20(金)22:54:26 ID:JAH
- >>9
もう一度、上司か人事に説明してもらうといいぞ
ボイスレコーダーでこっそり録音しながらな - 12 ：名無しさん＠おーぷん ：2015/03/20(金)22:55:13 ID:1SH(主)
- 有給義務化決定のニュースが流れた瞬間
何かしらの方法で休ませない対策立ててくるとは思っていたが
こうなったか。
しかし、この時期にいきなり就業規則変えるのは新卒入社する人が可哀想だな
詐欺にあったようなものだろ。 - 13 ：名無しさん＠おーぷん ：2015/03/20(金)22:57:52 ID:qKA
- 本気の労働組合でも作ればいいじゃん
- 14 ：名無しさん＠おーぷん ：2015/03/20(金)23:01:46 ID:1SH(主)
- >>13
過去に組合作る動きあったみたいだけど
関わった人全員なぜか退職することになったらしいからな。
俺は５月連休明け位に消える予定だから傍観してるわ
まぁ「嫌なら辞めろ。足りない人は補充すればいい」って考えの会社だから
その通りにさせてもらう所存。 - 15 ：名無しさん＠おーぷん ：2015/03/20(金)23:03:19 ID:qKA
- >>14
そりゃダメだわ
若いうちにさっさと見切りつけなきゃな - 16 ：名無しさん＠おーぷん ：2015/03/20(金)23:03:48 ID:YVp
- 次の仕事は？
- 17 ：名無しさん＠おーぷん ：2015/03/20(金)23:06:52 ID:hFs
- ちなみに俺の職場は夏休み7日、年休20日あり
年休は持ち越し可能で40日まで
消化しないと注意されるんだが - 18 ：名無しさん＠おーぷん ：2015/03/20(金)23:08:45 ID:1SH(主)
- >>16
来週の土日に最終面接が2社控えてる
OKならそのまま、駄目でも辞めることには変わらない。
平日仕事しながら就活するの面倒すぎるぞ。
土日休みの会社は面接にすらたどり着けないしな
>>17
超ホワイトか
冠婚葬祭でしか有給使えないうちとは大違いだな - 19 ：名無しさん＠おーぷん ：2015/03/20(金)23:10:37 ID:hFs
- >>18
無理やり消化させられるのがイヤだわ
休んでもすることないから旅行したりして出費がかさむ - 20 ：名無しさん＠おーぷん ：2015/03/20(金)23:14:33 ID:YVp
- >>18
俺転職5回したけど平日面接の時は有給使ってたな
とっとと労基に相談して有給返還させて使えばいいんだよ
どうせ辞めるんだし今のままじゃ損だぞ - 21 ：名無しさん＠おーぷん ：2015/03/20(金)23:19:56 ID:1SH(主)
- >>20
既に金振り込まれているんだけど返還できるの？
本当は辞める前に一気に消化する予定だったんだよ
社員寮だから荷物纏め、役所の手続き、引越しがあるからね - 23 ：名無しさん＠おーぷん ：2015/03/20(金)23:21:58 ID:YVp
- >>21
できるよ
もちろん会社への返金が必要だが
- 25 ：名無しさん＠おーぷん ：2015/03/20(金)23:24:54 ID:YVp
- 手続きとしては、まず振り込まれた金額を全部まとめて返金する
その際にこれから有給消化する旨を伝えて、
あとは労基なり転職活動なり引越準備なりお好きに
ちなみに労基は牽制手段にはなるかもしれないが、
実働させるまでには結構パワー使うからあまり当てにしないほうがいい
やう￥るなら徹底的に自分で殴り合うつもりで
- 22 ：名無しさん＠おーぷん ：2015/03/20(金)23:21:53 ID:1SH(主)
- ここまで社長以下役員がやりたい放題なのに平社員にも一定数の同意者がいるんだよな
「社畜乙」以外の言葉がないわ - 24 ：名無しさん＠おーぷん ：2015/03/20(金)23:23:13 ID:cnG
- >>22
辞めなよそんな会社
- 26 ：名無しさん＠おーぷん ：2015/03/20(金)23:26:13 ID:1SH(主)
- >>23
まじか。1万4千円もらうくらいなら14日間休んだほうがましだな。
>>24
辞めるよ。もう決めてる。
なるべく在職中に次見つけたいから5月中ごろまでは現状維持で就活
退職届は準備済だからな - 27 ：名無しさん＠おーぷん ：2015/03/20(金)23:26:28 ID:t55
- 確実に勝てる状況なんだから徹底的にやれ
上手くすれば金になる
